معلومات قانونية مهمة عن دعاوى محكمة الأسرة:1. سن الحضانة 15 سنة للولد أو البنت ونفقة البنت على أبيها حتى تتزوج ونفقة الولد حتى يستطيع العمل.2. النفقة بأنواعها الثلاثة تشمل (مأكل وملبس ومسكن)3. لا يحق للحاضنة الجمع بين أجر المسكن والتمكين من مسكن الزوجية.4. لا تستحق الحاضنة أجر مسكن بعد بلوغ الصغير 15 سنة، كما يسقط الحق فى أجر الرضاعة بعد بلوغ الصغير سنتين.5. يحق للزوج بعد بلوغ الصغير سن الحضانة أن يقيم دعوى استرداد مسكن الزوجية.6. بعد بلوغ الصغير سن الحضانة يخير الصغير في الإقامة، إما مع الأم أو الأب وإن اختار الأم يكون بلا أجر حضانة.7. من حق الزوجة عدم التنازل عن قائمة المنقولات الزوجية فى الخلع أو الطلاق.8. لا يجوز المطالبة بأجر المسكن أو الحضانة أو الرضاعة إلا بعد الطلاق، وانتهاء العدة ويكون الحكم بأثر رجعى، من تاريخ انتهاء شهور العدة.”استشارتك القانونية عندنا”

معلومات قانونية مهمة عن دعاوى محكمة الأسرة:1. سن الحضانة 15 سنة للولد أو البنت ونفقة البنت على أبيها حتى تتزوج ونفقة الولد حتى يستطيع العمل.2. النفقة بأنواعها الثلاثة تشمل (مأكل وملبس ومسكن)3. لا يحق للحاضنة الجمع بين أجر المسكن والتمكين من مسكن الزوجية.4. لا تستحق الحاضنة أجر مسكن بعد بلوغ الصغير 15 سنة، كما يسقط الحق فى أجر الرضاعة بعد بلوغ الصغير سنتين.5. يحق للزوج بعد بلوغ الصغير سن الحضانة أن يقيم دعوى استرداد مسكن الزوجية.6. بعد بلوغ الصغير سن

اقرأ أكثر

حقوق المطلقه

• حقوق المطلقة :- • مؤخر الصداق (المثبت في عقد الزواج أو بشهادة الشهود) • نفقة المتعة (تقدر بنفقة 24 شهرا من النفقة الشهرية كحد أدنى) • نفقة العدة (تقدر بنفقة 3 أشهر من النفقة الشهرية كحد أدنى) • أثاث منزل الزوجية (سواء توجد قائمة بالمنقولات أو لا توجد) • الحق في حضانة الأطفال الصغار • ويترتب على وجود أطفال الحقوق التالية:- • تمكين من مسكن الزوجية أو أجر مسكن للحضانة. • أجر حاضنة للمطلقة الحاضنة (مقابل حضانتها للأطفال) •…

اقرأ أكثر

القانون الجنائي

يتعامل المكتب مع الجنح و الجنايات المتعلقه بقضايا: الضرب المقضي الي الموت وحيازه السلاح جرائم القتل العمد القتل الخطأ السرقات النصب السلاح المخدرات التزوير الاعتداءات الجنسيه حوداث السيارات التعدى على الممتلكات العامه والخاصه

اقرأ أكثر

وقد استقرت أحكام المحكمة أنه لا يمكن لصاحب العمل تثبيت كاميرا مراقبة دون احترام شروط معينة ، ومنها علم الموظفين .

كما قررت المحكمة في الطعن الماثل أنه لا يمكن للموظف تركيب كاميرا في مقر الشركة، بدون علم زملائه في العمل وبدون ترخيص من صاحب العمل وهو ما يعد مخالفة لآداب الوظيفة وخطأُ جسيماً يبرر فصله . وفي حالة الفصل التأديبي ، يجب على صاحب العمل بدء الإجراء في غضون شهرين من اكتشاف الحقائق . في هذه الحالة، كان مقر إدارة السجن. وقام الموظف بإخفاء كاميرا على رف ووضعها بين ملفين معلقين، متصلين بمسجل رقمي، متصلين بشاشة تليفزيون. ليتمكن بعد ذلك…

اقرأ أكثر